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2017-09-28  j8彩票代理手机app

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职场中,和领导相处要讲究方法,有啥说啥明显是不明智的做法。可以从以下3个方面来应对:

1.与其改变领导,不如改变自己

首先,领导缺乏肚量,听不得任何员工的意见,与其去抱怨领导脾气不好,不如对自己进行反思,去寻找问题产生的根源。如果因为确实是下属工作能力存在问题,那就努力提高,以达到领导的要求。 如果是工作态度上存在问题,那应该积极改进,转换思路,改变思考问题的方式。

像董明珠有着铁娘子的称号,早前的第二届中国制造高峰论坛上,霸气地当着众多观众和同行、主持人的面将手机摔在地上,力挺自己的产品质量过硬。像董明珠这样的个性,下属如果做错事被批评,在所难免。


2.修炼自身,放大格局

领导发脾气,我们最直接的感觉是委屈。但,一个职场人受得了多大的委屈,做得了多大的事;受得了多大诋毁,就能承的住多大赞美。如果能把每次的羞辱和伤害,视作你转变所需的营养珍馐,绝对能喂大你的格局。当你格局打开以后,便能承担比别人更重要的任务,上司对你的信赖度提高,你所说的话也将更有分量。做人有多大气,就会有多成功。

如果面对一点点挫折、一两句责骂,就让你玻璃心、无法释怀。与其着眼于此处,不如盯紧自己的目标,认真去思考:职场对于我而言:意义是什么?我最想得到的是什么?领导在我的职业生涯中占据着什么的位置?我最终的目标是什么?这既是激励,也是一种情绪转移。

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