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2018-11-24  j8彩票代理手机app

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半年前,一个年轻朋友,跟我抱怨工作太累,想裸辞。


我当时忙成狗,下意识把《那些裸辞的职场人后来找到工作了吗》转给她。


她沉默了一阵子,说再坚持一下。隔了1个月,她还是裸辞了。


我不太理解她的选择,于是找了个时间,想听听她的理由。聊完后,我知道我错了。


姑娘当时去了一个自媒体工作室。


虽说是思想最前沿的互联网媒体,工作室的组织架构和工作流程,却依然是小公司熟悉的配方:混乱。她的前任据说20天就逃了。


公司招到她之后,并没有吸取教训,没前辈带她,交给她的依然是老员工不太愿意接手的脏活累活。她自己扛着两三个项目推进,特别挣扎。


然后,工作室接到了一个全新的调研项目,大家都没经验,也不属于常规项目,于是又下意识丢给新人做。


她人要强,也没吭声,加班加点做方案,居然神奇的把项目做得七七八八了。


但买单的金主,感觉调研结果不够有吸引力,希望更多品牌曝光。


听说金主不满意,她的上司顺手就把锅扣在小姑娘身上了,劈头盖脸一通乱骂。


小姑娘脸皮薄,立马就去厕所哭去了。她告诉我:


一个全新的项目,没人愿意做,我来做。加班加点,网上找资料现学,把项目的规划和策略整理出来,没人表扬。


就因为理应保持公正性的调研没有过分突出客户的品牌,就被羞辱……


那几天晚上,天天噩梦,根本不想进公司,心里特别委屈。


她辞职后的第一件事,是去医院看抑郁症。我听着她的讲述,意识到,我错了。


我能罗列出4-5条裸辞的恶果,却根本没意识到在职对于她的伤害更大。


工作很重要,职业发展很重要,但相比健康快乐的生活,这些都不是事。


1

要你拼

还是要你命?


我替职场人说话比较多,diss老板比较频繁。


但关注我时间久的小伙伴往往知道:


我不反对加班。谁家公司没个急事,因为项目进度加班,完全可以接受。 


但996,把加班常态化,就变味了。


常言道:救急不救穷。


加班帮了公司,公司活下来活得更好,员工也会收益。


但常态性加班,意味着,企业对于消耗员工的健康,以及员工的激情毫不在乎。


老板在乎的是如何让下属的加班,缓解自己焦虑的情绪。毕竟老板本来就不是战略高手,方向看得不准,员工再不加班,公司大概率是要扑街的。


那有一天,员工没法加班怎么办?


有一个段子是这么说的:


一个人每天上下班路过一个乞丐,都会施舍他10块钱,这事情对两人都成了习惯。

有一天,这人只给了5块,乞丐问原因,他解释自己结婚了,要养老婆。乞丐愤怒的一巴掌摔过去: 居然拿我的钱,养女人去了。 


正常职场人的思维是:努力拼搏,早日退休,而不是早日入土为安。


一旦加入常态化加班的公司,“加班”已经不再是对公司的额外付出,而是你应尽的义务。



还有一个姑娘发来私信说,自己天天被领导骂哭,一直说要炒掉她,理由是:“她做事太不自信了”。  


开什么玩笑,你天天把人往死里怼,天天羞辱别人的工作成果,你还嫌弃对方不够自信?


李诞有一句:“人间不值得。”


我想说的是这种老板,这种公司,不值得。


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