职聊堂 / 职场 / 都是大学生,为什么他比你更先得到领导的...

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2019-11-28  j8彩票代理手机app

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说都是在职场打拼一阵子的人,在获得领导认可上有先有后,还可以理解。但都是初入职场折大学生,为什么就有人比你先得到认可呢?

这不仅仅是能力上的问题,你要多方面去考虑,但要搞清楚,你是不是该有个方向或者思路呢?

我建议,你从下面五个方面的不同去考虑,事情就会真相大白。

1、起点不同

有句话说的好,条条大路通罗马。可有些人一出身就在罗马,你说你们谁会最先被认可?在工作上,亦是如此。

起点不同,导致的结果肯定不同。他先得到了认可,你要看他的起点比你的起点有什么优势。不在一个档位上,就不要要求同样的结果。

起点比你好的,瞬间就被认可了,而你却需要更久的时间。这都不重要,重要的是在被认可的过程,谁的认可更有价值。

羡慕别人,不会提高你的起点,也不会加快领导对你的认可。你能做的,就是在过程种多使点劲,别老去较劲起点不同了。

2、观念不同

谁一开始就重视领导的认可,谁就会更先被领导认可。因为在他重视时,他会想尽一切办法,看如何才能被认可。

这自然就跟观念不同的人,在被认可上拉开了距离。一个渴望被认可,一个从来不把认可当回事,哪个先被认可,你也知道答案了吧。

都是大学生,人家比你先得到领导认可,就说明人家在观念上有优质于你的地方和准备,仅靠盲目的付出,是很难获得认可的。

那你什么时候会有被领导认可的观念呢?有的越早,就会越早准备,也会越早被领导认可,那你有没有在观念上落后于人家呢?

3、方法不同

人家比你先得到领导的认可,肯定是在方法上高你一招,这没有什么好值得怀疑的,不是你想得到认可,就能得到认可的,需要讲究方法技巧的。

谁的方法好,谁就会先被领导认可。虽然都是初入职场的大学生,但不排除对方获得了比你更好的方法,所以你就落后于人家了。

工作不要只会埋头苦干,也要懂得抬头看看。不仅要看路,还要看看别人是怎么干的,借鉴一下,万一对你有用呢,你是不是就领先别人一步了?

职场里的竞争,除了能力,就体现在方法上了。这没有什么好说的,你方法行的通,你就先获得成功,行不通,就会落后于他人。

4、目标不同

人家的目标一开始定的就是被领导认可,而你一开始都没有目标,只是看见人家被领导认可,才心不平衡。你这是自己找罪受。

拿别人的结果来衡量自己的付出,你不受伤都对不起你的智商。目标不同,有什么可比较的呢?不是没事找事,是什么。

其实,你这是眼馋别人的结果。觉得大家在职场都是新人,凭什么你先被领导认可而不是我。那你为什么不先去想一想当初你有没有定目标呢?

如果你也想被领导认可,就该在一开始定下这个目标。不能看着别人被领导认可了,才去嫉妒,才去抱怨。

5、付出不同

以上都相同的时候,就该好好考虑一下付出的不同了。千万别只盯着表面,被领导认可,可不是儿戏,没有足够付出,是很难实现的。

领导只有从员工身上得到想要的了,才会对员工认可。他能先于你认可别人,肯定是别人比你付出的多,比你付出的有质量。

很多人困惑,明明都是一样的工作,干的活也一样多,为什么别人会比自己先被领导认可呢?就是因为他们只看表,不看里。

你以为你和别人的付出一样多,却看不透别人私下里比你付出的更多,所以被领导先认可,只能是别人,不是你了。

被认可,其实也是竞争。既然是竞争,就得讲究方法技巧,绝不是顺其自然和守株待兔。你落后于别人,就一定有原因。

从以上五个不同找原因,你会有所收获的。等你解决了这五个不同,你再去看领导先会认可谁吧。到时候,你绝不会再有任何困惑。

大学生初入职场,更应该把功夫做足,提前做好准备。只是抱着走到哪说哪的态度,是不是被领导认可,有一个好前程的。

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