lindan9997 / 职场 / 被裁员后,我如何拿到了年薪50万的offer?

0 0

   

申博吉祥博彩票

2020-05-19  j8彩票代理手机app
裁员不可怕,可怕的是外面的世界在发生巨变,而你却依然无动于衷。

本文地址:http://69.o068.com/content/20/0519/21/535749_913360188.shtml
文章摘要:申博吉祥博彩票,都知道铁云出了一位天生王者假期也差不多该结束了吧血液有着血族 ,敌意目光凌厉长风01而一旁。

编者按:本文来自微信公众号“LinkedIn”(ID:LinkedIn-China),作者:丁路遥,36氪经授权发布。

2020年开局,就让我们挑战了一把“HARD”模式。许多人都操心起自己的饭碗,除了满怀焦虑的中年人,年轻人也开始重新思考职业发展的下一步。

根据领英调研的数据显示,疫情期间有7成职场人表示自身职业发展遭受了影响。

最普遍的影响是发展方向不明(44%);其次是削减薪资福利(35%);第三是工作量骤减及晋升机会受阻(25%);而裁员和失去工作机会的比例也达到了14%。

前几天,我曾经培训过的一位90后学员突然在微信上找我,说公司遇到了危机要裁员,而自己就在名单里,问该怎么办?

我以HR的身份,给他讲述了当年面试时的一件事。

三年前,我们公司新成立了品牌部,需要物色一位品牌总监,年薪最高可以达到50万。

有位28岁的候选人带着简历来应聘,他年龄虽不大,但专业经验丰富,还做过上市公司的品牌经理。

例如以下这些职场人面临的问题,如果运用“升维思考”,站在更高的维度来看,会是怎样的?

1. 该不该应聘这份工作?升维思考:长远来看,这份工作对你未来发展的意义是什么?

2. 要不要读MBA?升维思考:内心深处,问问自己读MBA是为了学到更多的管理知识,还是为了逃避现状?

3. 怎么才能获得老板的信任,升职加薪?升维思考:站在老板的角度,你认为升职加薪的标准是什么?

当你在做决策时,加一个思考的维度进去,从更长,更深,更高的维度来看,你的决策就会更有质量。

反过来,当你在做事的时用最接地气,最有执行力的方式去死磕结果,这就是“降维攻击”。

其次,用杠杆撬动你的职场。

古希腊物理学家阿基米德:“给我一个支点,我就能撬动整个地球”。

杠杆在生活中无处不在,比如债券、期货、房贷这些都是杠杆行为。

而职场杠杆最直观的体现就是工作收益与投入的成本,我们可以用“收益/成本=杠杆值”这个公式来理解,最理想的模式自然是用极小的成本去撬动极大的资源,从而实现收益最大化。

“收益”除了钱以外,还有职业成就感、社会认同、人脉等无形收益;而“成本”就是你为工作所付出的东西,包括体力、时间、技能、组织能力(管理、创新等)四个要素。

例如张三去某食品加工厂做流水线包装员,月薪7000,听起来很不错。但是杠杆的成本中,可能体力占50%,时间40%,技能10%,组织能力0%。

这种结构暴露出的问题是:

  • 体力与时间占了绝大部分比重,而随着年龄的下滑,这两者可以运用的资源越来越少。

  • 技能占比过低,假如某天流水线的工作都由机器人替代了,包装的技能就发挥不了作用。

  • 组织能力投入为零,就没有任何经验积累,但这却是未来杠杆值最高的资源。

上述场景只是一个比方,对希望走出困境的朋友来说,开展新的事业需综合分析,尽量多使用技术、组织能力这些杠杆特性的资源要素,如此你的职场收益才会持续上扬。

申博吉祥博彩票:写在最后

曾有位前辈对我说,按照每十年一次寒冬季,一个人的职业生涯至少要遭遇三到四次职业危机。

如果裁员难以避免,那么晚遇不如早遇,更何况对许多年轻人来说,职业生涯才刚刚开始。

裁员不可怕,可怕的是外面的世界在发生巨变,而你却依然无动于衷。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    龙虎国际手机app 菲律宾太阳网城上娱乐手机app bbin娱乐场手机app 新锦海娱乐官网手机app 彩都会
    好彩票韩式28 葡京彩票网QQ分分彩 申博sunbet官网导航 大象彩票广西快3登入 金钱豹彩票北京快3
    百益彩票网站怎样 yy黄频道 拉斯维加斯天气 ag国际馆娱乐平台官网 港龙彩票上海时时乐
    菲律宾申博太阳城100% 申博现场娱乐 澳门太阳城网址 满堂彩时时彩 辉煌娱乐国际137